20.12.2019      73      Комментарии к записи Трудовой договор отключены
 

Трудовой договор


Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с помощником воспитателя

Локтевой Ольгой Сергеевной

МДОУ детский сад «Алёнушка» 13.03.2012г.

Гражданка РФ Локтева О.С., паспорт серии 6303 966079 выдан Дергачевским РОВД Саратовской области , именуем в дальнейшем “Сотрудник”, с одной стороны, и Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Алёнушка», ИНН № , представляемое заведующей Заикиной Оксаной Николаевной, действующим на основании пункта 1.1. Устава Учреждения, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Сотрудник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности помощника воспитателя МДОУ детского сада «Алёнушка» (далее – Учреждение), с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.

1.2. Работодатель обязуется предоставить Сотруднику работу по указанной в п. 1.1. трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

2. Определенные сторонами обязательные условия договора

2.1. Местом работы Сотрудника является Учреждение, расположенное по адресу: р.п.Дергачи, ул.Л.Толстого д.57 .

2.2. Трудовой функцией Сотрудника является работа в должности помощника воспитателя Учреждения. Содержание работы определяется действующей квалификационной характеристикой помощника воспитателя и должностной инструкцией помощника воспитателя, утверждаемой заведующей Учреждения. В пределах обязанностей, определяемых квалификационной характеристикой помощника воспитателя, заведующая Учреждения вправе вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию помощника воспитателя по мере необходимости.

2.3. Дата начала работы Сотрудника устанавливается с 13.03.2012г. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

2.4. Настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда:

размер оплаты труда определяется в соответствии с НСОТ;

доплаты и надбавки за выполнение дополнительных обязанностей выплачиваются в соответствии с Положением о доплатах и надбавках работникам Учреждения, утверждаемым заведующей Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения;

стимулирующие доплаты, надбавки и премии выплачиваются в соответствии с Положением о стимулировании (премировании) работников Учреждения, утверждаемым заведующей Учреждения, по согласованию с Советом учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения.

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим пунктом, могут изменяться в связи с изменением систем оплат труда, а также в случаях увеличения тарифной ставки, с письменного согласия Сотрудника.

2.5. Сотруднику устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и в воскресенье.

Режим рабочего времени Сотрудника определяется графиком сменности, утверждаемым заведующей Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения.

2.6. Сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

3. Определенные сторонами дополнительные условия договора

3.1. Сотрудник обязуется:

не разглашать ставшие известными ему по работе персональные сведения о воспитанниках, а также иные сведения, составляющие охраняемую законом служебную тайну в соответствии с Перечнем сведений, утвержденным приказом заведующей Учреждением.

4. Изменение и прекращение договора. Прочие условия

4.1. Все изменения определенных сторонами условий настоящего договора оформляются письменными соглашениями сторон, которые становятся неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

4.3. Настоящий договор подписан в двух идентичных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

5. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

Помощник воспитателя:

МДОУ детский сад «Алёнушка»

Ф.И.О.: Локтева Ольга Сергеевна

Адрес: ул.Л.Толстого д.57

Адрес: ул.Уютная д.7

Телефон: 8 (263) 2-25-50

Номер свидетельства обязательного

пенсионного страхования: 074-287-927-00

Заведующая: Заикина О.Н..

Экземпляр настоящего трудового договора получил: _________________ _________ . (подпись) (дата)

Источник: sundekor.ru

–>МДОУ ” Детский сад “Дюймовочка” п. Приморский –>

–>

–> –> –> –> –> –>

–>Образование –>
–> –>

–> –>

–>Госуслуги –>
–> –>

–> –>

–>ГМУ –>
–> –>

–> –>

–>Результаты НОК –>
–> –>

–> –>

–>Помоги ребенку! –>
–> –>

–> –>

Положение “О порядке стимулирования работников МДОУ «Детский сад «Дюймовочка» п. Приморский за эффективность деятельности учреждения”

Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических работников (старшего воспитателя) Учреждения

Источник: dyuymovochka.ucoz.ru

Трудовой договор МБДОУ с работниками

Галина Антипова
Трудовой договор МБДОУ с работниками

Трудовой договор № ___/___

с. Н-Торей «___» ___ 20__г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Нижне-Торейский детский сад «Тополёк» в лице заведующего__

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемое в дальнейшем «Учреждение» и гражданин___

___именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник___

фамилия, имя, отчество

принимается на работу в_МБДОУ Нижне_Торейский детский сад «Тополёк»

по профессии, должности___

разряд, квалификационная категория

2. Договор является:___

договором по основной работе

договором по совместительству

3. Вид договора

– на неопределенный срок (бессрочный)___

– на определенный срок___

– на время выполнения определенной работы___

4. Срок действия договора: ___

4.1. Работник приступает к исполнению обязанностей с ___

указать дату по приказу о приеме, № приказа

4.2. Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью___

4.3. Окончание работы (в случае временной работы)___

Права и обязанности Работника

Работник имеет право:

5.1. На изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях установленных действующим законодательством.

5.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.3. На своевременную и в полном объеме выплату материального вознаграждения, обусловленную настоящим договором.

5.4. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

5.5. Пользоваться в установленном порядке всеми видами социального страхования.

Работник обязан:

5.6. Обеспечивать выполнение предусмотренной лицензией Учреждения образовательной деятельности и реализации учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом.

5.7. Выполнять обязанности в соответствии с тарификационно-квалификационными характеристиками и утвержденными Учреждением должностными обязанностями.

5.8. Обеспечить охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания в Учреждении.

5.9. Организовывать жизнедеятельность воспитанников, осуществлять их воспитание, создавать условия их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации.

5.10. Организовывать выполнение воспитанниками режима дня, обучение навыкам по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, техники безопасности, участие в общественно-полезном труде.

5.11. Взаимодействовать с родителями воспитанников или лицами их заменяющими.

5.12. Координировать деятельность помощника (младшего) воспитателя и других работников единого образовательного процесса.

5.13. В специальных (коррекционных) группах Учреждения осуществлять работу по воспитанию и обучению воспитанников, направленную на максимальную коррекцию отклонений в развитии.

5.14. Проходить регулярное медицинское обследование.

5.15. Иные обязанности (предусмотренные ТК РФ и типовым положением по ДОУ).

Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

6.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работником требованием законодательством РФ, Устава учреждения, условий коллективного договора и настоящего трудового договора.

6.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

6.3. Поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан:

6.5. Создать условия безопасного труда. Предоставить рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

6.6. Определить штатное расписание и должностные обязанности, организовать своевременную аттестацию и тарификацию.

6.7. Способствовать повышению квалификации работника.

6.8. Соблюдать условия настоящего договора, коллективного договора и требования трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Обеспечить предоставление Работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

7 Работнику устанавливается:

7.1. Полный рабочий день с___ до___

Неполный рабочий день с___ до___

Полная рабочая неделя ___

Неполная рабочая неделя___

7.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью___

календарных дней (дня).

8. Ответственность сторон

8.1. Работник несет ответственность в порядке и случаях установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Работник может быть привлечен к материальной, административной ответственности в случаях и порядке предусмотренных законодательством РФ.

9 Настоящий договор составлен в двух экземплярах.

Работодатель: Работник:

должность фамилия, имя, отчество

фамилия, имя, отчество адрес

«___» ___20___г. «___» ___ 20___г.

Источник: www.maam.ru

Трудовой договор с воспитателем дошкольного образовательного учреждения

[место заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование дошкольного образовательного учреждения] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны и

[Ф. И. О. воспитателя], именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на должность воспитателя по [вписать нужное] разряду на [вписать нужное] ставку.

1.2. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок либо указать, что договор заключен без испытательного срока].

1.3. Настоящий договор является бессрочным.

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.1.2. Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором.

2.1.3. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с действующим законодательством.

2.1.4. Сокращенную продолжительность рабочего времени.

2.1.5. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.

2.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.9. Обязательное социальное страхование.

2.1.10. Защиту профессиональной чести и достоинства.

2.1.11. Самостоятельный выбор и использование методики учебы и воспитания, учебных пособий и материалов.

2.1.12. Профессиональную подготовку и повышение квалификации не реже чем один раз в пять лет.

2.1.13. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров.

2.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

2.1.16. Участие в управлении учреждением.

2.1.17. [Дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения].

2.1.18. [Иные права, предусмотренные действующим Законодательством].

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также приказы и распоряжения Работодателя.

2.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.2.3. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью воспитанников, сохранности имущества Работодателя или находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, имущества других работников.

2.2.4. Соблюдать дисциплину труда.

2.2.5. Выполнять установленные нормы рабочего времени и труда.

2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.7. Проходить периодические медицинские обследования, проводимые за счет Работодателя.

2.2.8. Соблюдать права и свободы воспитанников.

2.2.9. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин.

2.2.10. Нести ответственность за безопасность, жизнь и здоровье воспитанников.

2.2.11. [Иные обязанности, предусмотренные действующим Законодательством].

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных нормативных актов.

2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами.

2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.3.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.3.5. [Иные права, предусмотренные действующим Законодательством].

2.4. Работодатель обязан.

2.4.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

2.4.2. Обеспечить условия работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.

2.4.3. Предоставлять Работнику технические и материальные средства, документы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.

2.4.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора.

2.4.5. Застраховать Работника в системе обязательного социального страхования.

2.4.6. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

2.4.7. Ознакомить Работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а также со всеми изменениями в указанные документы, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника.

2.4.8. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.4.9. [Иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством].

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается [значение, которое не может быть более 36 часов] – часовая рабочая неделя.

3.2. Выходные дни [вписать нужное].

3.3. Работнику предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, [а также дополнительный отпуск, если это предусмотрено нормативными или локальными актами; если предусмотрен, то указать его продолжительность и основание предоставления].

3.4. Работнику предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.

4.2. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.4. Условия оплаты труда могут быть изменены по соглашению сторон. Новые условия оплаты труда оформляются в письменном виде, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Расторжение трудового договора

6.1. Настоящий договор с Работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.

6.2. Основаниями для увольнения Работника по инициативе Работодателя также являются:

– повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8. Реквизиты и подписи сторон

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

[подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись работника]

Источник: prom-nadzor.ru

Трудовой договор
методическая разработка на тему

Трудовой договор с помощником воспитателя

–> –>Статистика –>

Документы ДОУ по эффективному контракту

План мероприятий по переходу на систему «Эффективных контрактов» для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Эффективный контракт по должности “старший воспитатель”
Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в связи с введением эффективного контракта по должности “старший воспитатель”
Вложение Размер
trudovoy_dogovor_d_s_alyonushka.docx 16.66 КБ

Предварительный просмотр:

с помощником воспитателя

Локтевой Ольгой Сергеевной

МДОУ детский сад «Алёнушка» 13.03.2012г.

Гражданка РФ Локтева О.С., паспорт серии 6303 966079 выдан Дергачевским РОВД Саратовской области , именуем в дальнейшем “Сотрудник”, с одной стороны, и Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Алёнушка», ИНН № , представляемое заведующей Заикиной Оксаной Николаевной, действующим на основании пункта 1.1. Устава Учреждения, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Сотрудник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности помощника воспитателя МДОУ детского сада «Алёнушка» (далее – Учреждение), с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.

1.2. Работодатель обязуется предоставить Сотруднику работу по указанной в п. 1.1. трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

2. Определенные сторонами обязательные условия договора

2.1. Местом работы Сотрудника является Учреждение, расположенное по адресу: р.п.Дергачи, ул.Л.Толстого д.57 .

2.2. Трудовой функцией Сотрудника является работа в должности помощника воспитателя Учреждения. Содержание работы определяется действующей квалификационной характеристикой помощника воспитателя и должностной инструкцией помощника воспитателя, утверждаемой заведующей Учреждения. В пределах обязанностей, определяемых квалификационной характеристикой помощника воспитателя, заведующая Учреждения вправе вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию помощника воспитателя по мере необходимости.

2.3. Дата начала работы Сотрудника устанавливается с 13.03.2012г. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

2.4. Настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда:

  1. размер оплаты труда определяется в соответствии с НСОТ;
  2. доплаты и надбавки за выполнение дополнительных обязанностей выплачиваются в соответствии с Положением о доплатах и надбавках работникам Учреждения, утверждаемым заведующей Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения;
  3. стимулирующие доплаты, надбавки и премии выплачиваются в соответствии с Положением о стимулировании (премировании) работников Учреждения, утверждаемым заведующей Учреждения, по согласованию с Советом учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения.

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим пунктом, могут изменяться в связи с изменением систем оплат труда, а также в случаях увеличения тарифной ставки, с письменного согласия Сотрудника.

2.5. Сотруднику устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и в воскресенье.

Режим рабочего времени Сотрудника определяется графиком сменности, утверждаемым заведующей Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения.

2.6. Сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

3. Определенные сторонами дополнительные условия договора

3.1. Сотрудник обязуется:

  1. не разглашать ставшие известными ему по работе персональные сведения о воспитанниках, а также иные сведения, составляющие охраняемую законом служебную тайну в соответствии с Перечнем сведений, утвержденным приказом заведующей Учреждением.

4. Изменение и прекращение договора. Прочие условия

4.1. Все изменения определенных сторонами условий настоящего договора оформляются письменными соглашениями сторон, которые становятся неотъемлемой частью настоящего договора.

4.2. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

4.3. Настоящий договор подписан в двух идентичных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Источник: nsportal.ru

Рекомендуем почитать ►
Методики определения самооценки (для младших школьников)

Об авторе: Светлана Игоревна